FORMACIÓN
FORMACIÓN BONIFICADA
Llegó la hora de poner en funcionamiento todos los métodos y buenas prácticas de gestión que has adquirido a través de las diferentes vías. Y además hacerlo extensivo a todo un equipo de trabajo. ¿dificultades? apuesto a que sí. Pues ahora te voy a hablar de otra de las líneas de apoyo en las que te puedes basar para solventar esta problemática. Se trata de aumentar la capacidad competencial tuya y de tus posibles colaboradores mediante la formación. Es sabido que para poder desarrollar con éxito un negocio has de definir las funciones de cada persona que va a desempeñar un puesto. Y has de definir qué competencias necesita para desarrollar bien esas funciones. Basado en las tres patas fundamentales consabidas:
- SABER -formación y experiencia-
- PODER -habilidades y aptitudes-
- QUERER -actitudes-
tradicionalmente la formación ha incidido en la primera pata, y es correcto. En ISOTALDE, vamos más allá y te podemos ayudar también con jornadas de formación también en las otras dos. Somos especialistas en gestión, y nuestro catálogo de actividades relacionadas es extensísismo.
Quieres éxito empresarial. Quieres más competencias para alcanzarlo. Te recomiendo dentro de nuestro programa de consultoría incluir sesiones formativas que serán normalmente gratuitas para ti acogiéndote a los convenios que gestionamos con la Fundación Tripartita. Estas sesiones recomendadas pueden ser sobre materias diversas, en función también de tus necesidades más prioritarias:
- inteligencias emocional
- gestión del tiempo
- cuadro de mando integral
- gestión por procesos
- gestión de proyectos
- análisis estratégico
- modelos de gestión avanzada
- casos de éxito
Te ayudamos también gestionar la formación e integrarla dentro de tu sistema:
- Identificación de competencias clave
- oferta personalizada de formación, explicitando materias a impartir, contenidos, duración, personal a quien puede ir dirigida.
- gestión de bonificaciones con la fundación tripartita.
- emisión de diplomas personalizados
- evaluación de la eficacia de la formación
- integración en las fichas de personas
- integración en la carrera profesional
- evaluación del desempeño
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